XIII. KERÜLETI HÍRHATÁR - Munkaerő-közvetítés a piacképes vállalatért

XIII. KERÜLETI HÍRHATÁR
   
 2022.12.02.
 Péntek
Ma Melinda napja van.
Holnap Ferenc napja lesz.
   EUR árfolyam
   410< Ft
   CHF árfolyam
   416,02 Ft
   
   
   
   
   
   

 

MINDEN HÍR | AKTUÁLIS | SZÍNES | VÉLEMÉNY | RENDŐRSÉGI HÍREK | SPORT | KULTÚRA | TÖBB HÍRHATÁR | HELYBEN VAGYUNK!

    
2021. 11. 23. 08:49     


Munkaerő-közvetítés a piacképes vállalatért
A nyudíjkorhatár kitolódásával napjainkban összesen négy generáció van aktívan jelen a munkaerőpiacon. Ez a helyzet rendkívüli kihívások elé állítja a munkáltatókat, hiszen a különböző korcsoportok más-más munkamorállal rendelkeznek és eltérő kezelést is igényelnek. Amikor munkaerő-közvetítő mellett döntünk, érdemes megjelölni, hogy milyen generációból várjuk a jelentkezőket.

A különféle generációk előnyei

 

Ahhoz, hogy forradalmi ötletek szülessenek, nagy tapasztalatra és sokszínű nézőpontra van szükség. Az innováció kulcsa a generációs különbségekből adódó gondolkodásmódban rejlik. A különböző nemzedékek szülöttei más és más készségekkel rendelkeznek, ezért jól kiegészítik egymást. A munkavégzés ezáltal hatékony lesz és eredményes. Az eltérő nézőpontok miatt a döntések jobbak és megfontoltabbak lehetnek, hiszen az eltérő korosztályok más-más perspektívákat tárnak fel egy-egy téma kapcsán. Az évek alatt felgyülemlett tapasztalat és a friss látásmód ötvözete mindig jó megoldásokat tud szülni egy-egy problémás helyzetre.

 

A munkaerő-közvetítés segíti a sokszínűséget

 

A munkavállalok kiöregedésére is nagyon jó hatással lehet a többgenerációs munkavállalói állomány, mivel az idősebb generáció digitalizációját nagymértékben segíti a fiatalos közeg. Míg az idősebb alkalmazottak a tapasztalataikat adják át, a fiatalabb dolgozók a digitalizációban tudnak segítséget nyújtani. Azáltal, hogy az eltérő korcsoportok együttműködése folyamatos fejlődést igényel a cég életében, a vállalat versenyelőnybe kerülhet a munkavállalói piacon. A potenciális munkavállalók általában előnyben részesítik azokat a szervezeteket, ahol lehetőség van tapasztalatszerzésre az idősebb kollégáktól.

 

A WHC munkaerő-közvetítés szolgáltatása által lehetőségünk van a számunkra legideálisabb jelölt megtalálására akár egy adott generációból is. Azokat a szervezeteket, ahol sok a korosabb munkavállaló, mindenképpen érdemes frissíteni fiatal dolgozókkal, hogy új szemléletet, új látásmódot vigyenek a cég életébe. A fiatalok elrugaszkodott ötleteit az idősebbek jól kordában tudják tartani, de mégis egy kis pezsgést hoznak a mindennapokba.

 

Segítsük az együttműködést!

 

Nagyon fontos, hogy mindig ösztönözzük az egyedi meglátásokat, és ne kényszerítsünk rá senkire az előre megadott megoldási lehetőségeket. A legjobb, ha a kollégák a saját tapasztalataik alapján oldanak meg egy adott helyzetet. 

 

Törekedjünk a mentorprogram létrehozására. Ez a fajta tudásátadás a mentorra és a mentoráltra is pozitív hatást gyakorol, hiszen az idősebb kollégák érzik, hogy szükség van a tudásukra, míg a fiatalabbaknak lehetősége nyílik a későbbiekben a vezetőség köreibe kerülni. Ha munkaerő-közvetítés szolgáltatást tervezünk igénybe venni, első körben mindig mérjük fel a cég meglévő munkavállalói életkori adottságait.


További hírek

  Ellenzéki belháború bontakozik a XI. kerületben a DK-s polgármester döntése miatt
2022. 12. 01. 17:43 hirhatar.hu
  Hogyan tovább fogaskerekű?
2022. 12. 01. 17:43 hirhatar.hu
  Az Orbán-rezsim haláltusája...?
2022. 12. 01. 17:43 hirhatar.hu
  A sport megbecstelenítése
2022. 11. 24. 12:34 hirhatar.hu
  Cserhalmi György helyre tette Vidnyánszkyt
2022. 11. 24. 12:34 hirhatar.hu
  Gyurta Dániel Szijjártó főtanácsadójából immár nagykövet lett
2022. 11. 24. 12:34 hirhatar.hu
  Távmunka megszervezése egyszerűen, online
2022. 11. 23. 10:56 13keruleti-hirhatar.hu
  Másfél milliós jutalmat kapott tavaly a Klebelsberg Központ vezetője
2022. 11. 18. 18:12 hirhatar.hu
  Pénteken is élőlánccal demonstráltak a diákok
2022. 11. 18. 18:12 hirhatar.hu
  Budapest posztumusz díszpolgára lett Setét Jenő
2022. 11. 18. 18:12 hirhatar.hu





IMPRESSZUM | MÉDIAAJÁNLAT | SZABÁLYZAT | HÍRLEVÉL

(c)2o15 Hírhatár Lapcsoport